Venha se juntar com a gente na V4 Company!


Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.


Alguns dos desafios que você vai encarar:

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• Desenvolver campanhas internas: Criar e implementar campanhas para fortalecer a cultura organizacional e engajar colaboradores.
  
• Gerir canais de comunicação interna: Monitorar e otimizar o uso de intranet, newsletters e e-mails internos.
  
• Planejar eventos corporativos: Organizar eventos internos que promovam integração e bem-estar dos colaboradores.
  
• Conduzir pesquisas de clima organizacional: Realizar e analisar pesquisas para propor melhorias com base nos resultados.
  
• Desenvolver materiais de treinamento: Criar materiais de treinamento em colaboração com o departamento de RH.
  
• Apoiar a liderança: Auxiliar na comunicação de mudanças, estratégias e diretrizes da empresa.
  
  
  

Pré-requisitos para candidatura:

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• Experiência: Prévia em comunicação interna, endomarketing ou marketing corporativo.
  
• Habilidades de Comunicação: Excelente comunicação escrita e verbal.
  
• Conhecimentos Técnicos: Familiaridade com ferramentas de automação de marketing e gestão de conteúdo.
  
  
  

Desejável mas não eliminatório:

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• Formação Acadêmica: Graduação em Marketing, Comunicação, Psicologia ou áreas afins.
  
• Experiência em Ferramentas de Comunicação: Experiência com plataformas de comunicação interna e automação de marketing.
  
• Certificações: Certificações em marketing ou gestão de projetos.
  
  
  

O que mais oferecemos:

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• Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
  
• Foco em metas, não em horários;
  
• Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
  
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.